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当然(ran)啦，热(re)情也不能过度，要(yao)适(shi)可而止。如果对同事过份热情，以至于去干(gan)预人家(jia)的私事(shi)，或者(zhe)超越自己(ji)的(de)职责范围去"抢"别人(ren)的饭碗，那只会引起(qi)同事的(de)厌恶(e)和反感，让(rang)人(ren)觉得你太张扬(yang)了，会(hui)产(chan)生自高自大，目中无人的误(wu)解。对上(shang)司(si)也不能过于热情，否(fou)则(ze)会有拍马屁之嫌，让上司觉(jiao)得你年纪轻轻不扎(zha)实苦干，却(que)搞"终(zhong)南(nan)捷径"这一套(tao)，试想想(xiang)，他还会对你有好感吗(ma)?如果与上司(si)走得过(guo)于亲密，还会让(rang)自己从同事(shi)中隔离出来(lai)，大家(jia)都(dou)认为(wei)你别有用心(xin)，从而对(dui)你产(chan)生排(pai)斥心(xin)理。这(zhe)样的(de)效(xiao)果恐怕不是你想得到(dao)的吧(ba)?你(ni)在这(zhe)样的环境下(xia)工作会(hui)舒服吗?本来关系融洽的工作环境被(bei)搅得猜(cai)疑心四起，人们(men)哪还会集(ji)中精力去(qu)工作?办(ban)公室变成这个样子，上司(si)肯(ken)定(ding)会不(bu)满(man)的，你(ni)还想得到(dao)上司的(de)赏识，那不(bu)是痴心妄想吗?所(suo)以说，热情的"度"一定(ding)要把握(wo)好。