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毫无疑问(wen)，任何一个(ge)上司之所以成(cheng)为你的领导，就(jiu)说明(ming)他有(you)很强的组(zu)织和领导能力(li)，在组织阶层里爬升得越高，就(jiu)越是经过重重挑(tiao)选。因此，这(zhe)些上司的心里就会(hui)很(hen)自然(ran)地(di)产生(sheng)一种优越感(gan)。他们的(de)自尊心(xin)也就进一步增强，对民(min)能力充满自信，且引(yin)以(yi)为傲。于是(shi)，在下(xia)属面前，他们就有一种(zhong)权威感，而这种权威感(gan)是建立在"下属(shu)比自己低一截(jie)"的基础上的。一(yi)旦这个基础(chu)动(dong)摇了，那他(ta)就会(hui)十分(fen)敏感(gan)地觉(jiao)察到自己的权威(wei)受(shou)到威胁(xie)，有必要采(cai)取措(cuo)施来维护。于是(shi)，上司(si)对(dui)下属就(jiu)有了戒备之(zhi)心，这(zhe)样的下属是不(bu)会(hui)受到(dao)上司(si)的(de)重用的。