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"通常我要和(he)8～12位毕业(ye)生面谈，他(ta)们都是班上的(de)前三名(ming)，而(er)且都表示很(hen)乐(le)意到我(wo)们公司工作。我们考(kao)虑的决定(ding)因素(su)之一是个(ge)人的动机。我们(men)要看他是否(fou)有(you)潜力(li)，能(neng)否在几(ji)年内独当一(yi)面，实现重要计划(hua)，管理一个分公司或分厂，或者在其他(ta)方面对公司有(you)实质(zhi)『性(xing)』的(de)贡献。我不得不说，我对我所面(mian)谈(tan)的(de)大(da)部分学生的个人目标并不十分满(man)意(yi)。你会很惊讶有(you)那么多仅22岁(sui)的年(nian)轻人对退(tui)休计划比任何(he)事更(geng)感(gan)兴(xing)趣。在他们而言(yan)，'成(cheng)功'只是'保障'的同义词。"