美国管理(li)协会前任(ren)会长罗(luo)仑(lun)斯・阿(a)普(pu)里曾经为"管理"下过这样(yang)一个言(yan)简意赅的定义(yi):"管理是通过他人将(jiang)事(shi)情(qing)办妥。"这句话里(li)隐(yin)含的意思(si)是指(zhi),作(zuo)为管理(li)者,你大可不必事事都要『插』手,许多(duo)下属能够办好的(de)事情应(ying)该交由下属去办。如果不论大事小事(shi)都要『插(cha)』上(shang)一(yi)脚(jiao),不(bu)但会浪费(fei)大(da)量(liang)时间,妨碍对更重(chong)要的事情(qing)的(de)决策,而(er)且(qie)还会剥夺下(xia)属发(fa)挥才能的机会,引(yin)起下(xia)属的不满(man)。但是,很多领导(dao)者曲(qu)解了那(na)句话的意思,把(ba)它当作自己运(yun)用权力(li)的一个(ge)理论依据,认为我是领导(dao),我就有权(quan)力指(zhi)挥你去干这干部。因(yin)此就走向了独(du)断(duan)专行的极(ji)端。这在(zai)领导中(zhong)是忌诲的。
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