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从另一个角度(du)上说，员工的(de)热情可以(yi)协调人际(ji)关系。比如，在(zai)一(yi)个(ge)办公室(shi)里有一个热(re)情的人，他(ta)整天总是乐呵(he)呵(he)的，对同(tong)事有困(kun)难(nan)就帮助，每天主(zhu)动打水(shui)扫地，除(chu)了做好自己(ji)的本职工作外，还总是帮那些加班的同事做些工作。对领(ling)导也十分(fen)热(re)情，不(bu)存(cun)在什么抵抗心理，积极配(pei)合上司完成任(ren)务。在(zai)他的(de)影响下，这(zhe)个办(ban)公室的(de)同事之间(jian)和睦相处(chu)，坦诚(cheng)相待。以前(qian)所有的(de)不(bu)快(kuai)都(dou)烟消云散(san)，大家都(dou)用一颗(ke)宽恕的心来包容一切(qie)，不(bu)再(zai)斤斤计较。与上司的关(guan)系(xi)也趋于(yu)正常，形成了以领导为(wei)核(he)心(xin)的统(tong)一体，"有福同(tong)享，同难同(tong)当(dang)"，增强(qiang)了(le)这个小团体的(de)凝聚力和向心力。并(bing)且(qie)赢得(de)了"先(xian)进文(wen)明单位"的称号，所有(you)这些(xie)，都是那(na)个热情之人的功(gong)劳(lao)，不管是(shi)上(shang)司(si)和同事都对他赞不(bu)绝口，可见，热情的魅力有(you)多(duo)大(da)。尤(you)其是对上司来(lai)说，"热情"解决(jue)了(le)一(yi)直存在的(de)人际关系不合谐的(de)顽症，让自(zi)己省了很多时间和精力去(qu)处理(li)更重要的(de)事情(qing)。每个上司(si)都巴不得多几个这样的人，哪里(li)还会(hui)批评指责呢?