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当然(ran)，期望值(zhi)低并不(bu)等于没(mei)有(you)信心(xin)。既要(yao)期(qi)望值低(di)一点，又(you)要有(you)必(bi)胜的自信心，自信心(xin)与(yu)期(qi)望值并不是矛盾的。向高成果(guo)努(nu)力，做低效益(yi)准(zhun)备，这可以看作一种(zhong)做事原(yuan)则。我们都知道(dao)，期(qi)望值(zhi)越高，当事与(yu)愿(yuan)违的(de)时(shi)候，失(shi)落感越强；期望(wang)值越小，当实际成果好(hao)于(yu)期望值(zhi)的时候(hou)，就(jiu)越容(rong)易(yi)得到满足，这(zhe)在求职过程中(zhong)也(ye)是一样的，你的要求越高，你的压(ya)力也就越大，完成重(chong)大任务的成功率就越低(di)；相反，如果你一开始就(jiu)从小(xiao)事做起，凭(ping)你的(de)能力，你完全可以轻(qing)松地就(jiu)能做好，那你(ni)就很容易(yi)成功，你的上司对你的(de)卓越才能肯定会(hui)大(da)加赞(zan)赏(shang)，升(sheng)职加薪的机会也就来了(le)。