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有(you)热情才(cai)能有(you)积极(ji)『性』，没(mei)有(you)热情只(zhi)能产生惰(duo)『性』：惰(duo)『性』会使你(ni)落伍。业绩(ji)不(bu)佳难(nan)免要(yao)被"炒鱿鱼"。这(zhe)也是(shi)工作中(zhong)的一条(tiao)规律(lv)，优(you)胜劣汰嘛。由此(ci)看来，你(ni)能不能与(yu)别人竞争，关键是靠(kao)你(ni)的心(xin)理素(su)质和内心动(dong)力，也就(jiu)是(shi)靠坚持(chi)不懈的(de)工作热情。要想(xiang)在竞争中获(huo)胜，你就必(bi)须保持一股工(gong)作的热情。所以，这里(li)提出了热情加油站的概念。所谓热情加油站，就是在(zai)心(xin)理中(zhong)枢系统经常不断地激发兴奋(fen)神(shen)经，把心理因素转化(hua)为工作热情。当然，不(bu)是让你(ni)榨干热(re)情，而是疏通情感渠道去补充热情，从而起到(dao)加油(you)站的作用。像没有汽(qi)车(che)加油站，汽车就(jiu)不能跑长途一样，热(re)情不加油，工作也就不会(hui)长久。只有当热情发(fa)自内心，又表现成(cheng)为一(yi)种强大的(de)精神力量时，才能征服自(zi)身与环境，创造出日(ri)新月异的工作业绩(ji)，才能在激烈的竞(jing)争中(zhong)立于不(bu)败之地(di)。从这个(ge)意义上(shang)说，热情(qing)是一(yi)种(zhong)动力，它能使你随(sui)时都处(chu)于(yu)亢奋(fen)状态，全身充满(man)活力(li)，工(gong)作(zuo)起来精神(shen)抖(dou)擞，效率(lv)特(te)别高。如果公司的员(yuan)工每天都(dou)能以这样的(de)精神(shen)状态来工作(zuo)，那(na)还(hai)愁公(gong)司没(mei)有发展(zhan)吗?经理对员工肯定(ding)会大(da)加赞扬的。