还有(you)就是用人不疑。一个领导(dao)者(zhe)只有(you)充分信任部属,大胆放手让(rang)其工作(zuo)才(cai)能使下属(shu)产生强烈的责任感和(he)自信心,从(cong)而(er)焕发(fa)出下属的积极『性』、主动『性』和创造『性』。所以说,一旦决定某(mou)某担任某一(yi)方(fang)面的责任(ren)角『色(se)』后,信任即是一种有力(li)的刺激手段(duan),其作用(yong)是强(qiang)大(da)的。试(shi)想一下,使用别人,又怀疑他,对(dui)其不放心,是一种什么局(ju)面?如果(guo)换了你,辛辛苦(ku)苦的工(gong)作(zuo)却换不(bu)来(lai)上(shang)司(si)的(de)信任(ren),你还有干劲吗(ma)?假如你的公司(si)职(zhi)员情绪(xu)欠佳,精神(shen)沉郁(yu),急懑(men)丛生,上下级关系(xi)怎(zen)么能融洽(qia)?
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