剧情简介

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・应(ying)该在(zai)薪酬制度中体现(xian)晋(jin)升机制,如:初级业代、高(gao)级业代等。员工工(gong)作表(biao)现突出,即使无主管职(zhi)位也可获得晋(jin)升(sheng),从而可稳(wen)定(ding)军心(xin),留(liu)住(zhu)人才。

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