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当然啦，热情也不能过度，要(yao)适(shi)可而止(zhi)。如(ru)果对同(tong)事(shi)过份热情，以至(zhi)于(yu)去干预(yu)人(ren)家的私事，或者(zhe)超越(yue)自(zi)己的职责范围去"抢"别人的饭碗(wan)，那只(zhi)会(hui)引(yin)起(qi)同事的厌恶和反感(gan)，让人觉得你(ni)太张扬了，会产生自高自(zi)大，目中无(wu)人的误(wu)解(jie)。对(dui)上司(si)也不能过于热情，否则(ze)会有拍马屁(pi)之嫌，让上司觉得你年纪轻(qing)轻(qing)不(bu)扎实苦干(gan)，却搞"终(zhong)南(nan)捷径"这一套，试想想，他还会对你有(you)好感吗?如果与(yu)上司走得(de)过于亲密，还会让自己从(cong)同(tong)事(shi)中隔离(li)出来，大家都(dou)认为你别有用心，从而对你产生排斥(chi)心理。这样的效果恐怕不是你想得到的(de)吧?你(ni)在(zai)这样(yang)的(de)环境(jing)下工(gong)作会舒(shu)服(fu)吗(ma)?本来(lai)关(guan)系融洽的工作环境(jing)被搅得猜疑心四起，人(ren)们哪还会集中精(jing)力(li)去工(gong)作?办公(gong)室变(bian)成这个样子(zi)，上司肯(ken)定会不(bu)满的(de)，你还想得(de)到上司的赏识，那不是痴心妄(wang)想(xiang)吗?所以说，热情(qing)的(de)"度"一定要把握好。