3、作为(wei)一个疯子一样的检核者,曾(ceng)闻趣事:某方便面龙(long)头企业营销(xiao)协理为落实(shi)一张加(jia)班(ban)工资申(shen)报单是否(fou)属实(shi),当(dang)天驱(qu)车几百公(gong)里(li)从(cong)兰州赶到银(yin)川加以核实(shi),其实从成本上讲,这一路的(de)过(guo)路费也(ye)超过了那张加班(ban)工资(zi)的数(shu)字(zi),但这(zhe)位协理(li)想的,决不是(shi)为了落实这一(yi)件事,而是以(yi)行动告诉所(suo)有人:别蒙我,我的检核(he)方式是你意(yi)想不到(dao)的(de)。这种做法虽然(ran)残(can)忍,但以(yi)目前大多企业内员(yuan)工的(de)素质而(er)言,往往是最(zui)见效的。靠人格魅力、说教、感化和塑(su)造的确(que)是(shi)科学的方法,但(dan)时(shi)间太慢(man),不是所有的企业(ye)承受的起的(de)。
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