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3、作(zuo)为一个疯子一样的检(jian)核者，曾闻趣事：某方便面龙头企业营销协理为落实一张加(jia)班工(gong)资申报(bao)单(dan)是否属实，当(dang)天驱车(che)几(ji)百公里从兰州(zhou)赶到(dao)银(yin)川(chuan)加以(yi)核实(shi)，其(qi)实(shi)从成(cheng)本上讲，这一路的过路费也超过了那(na)张加班工(gong)资(zi)的数字(zi)，但(dan)这位(wei)协理想的，决不(bu)是为了落(luo)实(shi)这一件事，而是以(yi)行动告诉(su)所有人：别(bie)蒙(meng)我，我(wo)的检核(he)方式是(shi)你意(yi)想不到的。这(zhe)种做法(fa)虽然残忍，但以目前大(da)多企业内员工(gong)的(de)素质(zhi)而言，往往是最(zui)见效的(de)。靠人格魅力、说教、感化(hua)和塑造(zao)的确(que)是科学的方法，但(dan)时(shi)间太(tai)慢，不是所(suo)有的企业承受的(de)起的。