不管怎样,员工的离职仍(reng)然是不可辟免,正所(suo)谓流水不腐,新老员工的交替给予企业注入(ru)新(xin)鲜(xian)血液,鲇鱼(yu)效应(ying)可以催生更(geng)多的人(ren)力资源,正(zheng)常(chang)的离(li)职率(lv)对企业(ye)是一件好(hao)事(shi),企业也自(zi)当(dang)体现(xian)大将(jiang)之风,善待离职的(de)员工,让他(ta)们带着对企业的感激(ji)和依恋离去(qu)――因为(wei)这(zhe)些人大多会留在原来(lai)的(de)行业工作,多几个朋友和(he)多几个(ge)对手,结(jie)果自(zi)然不(bu)同(tong)。
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