《人人色天天干》

【人人色天天干】

4、 好象(xiang)说教(jiao)不(bu)是(shi)万能(neng)的，所以设置(zhi)法律(lv)和监狱一样(yang)，对下属培训(xun)和辅导(dao)也不(bu)是(shi)万(wan)能的 ，再(zai)好(hao)的(de)培训(xun)也是讲(jiang)给有心人听的，所以必要的压(ya)力(li)是管理必备内容(rong)，给下属一(yi)个方向(xiang)，一些适当的(de)指(zhi)导，然后加适当(dang)的压(ya)力(li)，规定量化的任务(wu)和惩(cheng)罚标准，往往会(hui)催生更多的人力资源(yuan)，对确(que)实不能(neng)胜任的人毫不(bu)犹豫的(de)调整（换岗(gang)位、降(jiang)职、乃至劝辞）因果循(xun)环下次培训(xun)效果会更好。