但是,在现实生活中(zhong),对于小(xiao)事不屑于顾(gu)的人是很多的(de)。为什么(me)会有这(zhe)种心态呢(ne)?主(zhu)要(yao)是因(yin)为我们的(de)期望值太高了(le),总希望平步(bu)青(qing)云,一(yi)步(bu)登天,对自己(ji)估计过高(gao),没(mei)有进(jin)行客观的评(ping)价,所以(yi)总认为那(na)些小事(shi)不(bu)能展(zhan)现自己的才(cai)能,只有干一番轰轰(hong)烈烈的大事,才能(neng)体(ti)现自己真(zhen)正的(de)人生价值。不错(cuo),有一个高的期望值,将会(hui)成为我(wo)们工(gong)作的动力(li),可(ke)以(yi)推(tui)动我们(men)将(jiang)工作做(zuo)得更好。可是,期望只(zhi)不(bu)过是一(yi)种心理作用,期望(wang)不(bu)等(deng)于(yu)现实,不是(shi)我们想怎样就能怎样的。任何(he)期望的实现(xian),都(dou)离不开(kai)人的艰苦奋(fen)斗,无论期望的大小,急缓,其(qi)最终结(jie)果都是一样的(de),决定成(cheng)果(guo)好坏的是实际(ji)步骤,是奋斗(dou)的整个过程,而不(bu)是期望。懂得了这个道(dao)理,我们做事(shi)才(cai)能有一个正确的心态。因此(ci),对(dui)于一个新员工来说(shuo),不要希(xi)望一上来就(jiu)去干(gan)大(da)事,即使(shi)你有很强的能力也是(shi)一(yi)样(yang)的。那样,只会让(rang)你的上司认为你恃才(cai)傲物(wu),不会对你有什么好印(yin)象(xiang)的(de)。这时(shi),你不妨做一(yi)点低调(diao)处理,做小事(shi)不就(jiu)能更(geng)好地展(zhan)现你的才能吗(ma)?大(da)事能(neng)做好,小事更难(nan)不倒你了(le)。
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