剧情简介
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有积(ji)极性(xing)无能力肯(ken)定他在工作中(zhong)的成绩，告(gao)知(zhi)他在技能上的不足(zu),以新提(ti)拔的基层(ceng)主管做为(wei)样板，激(ji)发(fa)他的学习欲望，同(tong)时辅以必要的(de)培训，安排(pai)他做相(xiang)对具体(ti)、琐碎的工作，接受基(ji)层(ceng)主管管理，但要多(duo)加关注、培(pei)训、鼓(gu)励，少加斥(chi)责.
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