任(ren)何一个领导(dao)者都不(bu)喜欢那些夸(kua)夸其谈而无(wu)真才(cai)实学的人。虽然从表面上看(kan),上司被(bei)你的甜言蜜语(yu)说得(de)心(xin)花怒(nu)放,但他只是把(ba)你当作(zuo)某种(zhong)生理需求(因为每个人内心对赞美都有一种本能的渴求),以获得某种心理平衡,其(qi)实他心里清(qing)楚(chu),越是嘴角角流(liu)蜜的(de)人越(yue)没有真才实学。因此,他不会给你(ni)晋(jin)升的机(ji)会,也不(bu)会(hui)给你(ni)加薪(xin),只是把你安置(zhi)在某个(ge)无关(guan)紧(jin)要的职位上给(gei)你一口饭吃,谁都不(bu)可能(neng)拿(na)自己的公司来(lai)冒险。相反,他(ta)在用耳(er)朵听的同(tong)时没忘(wang)记用眼睛看(kan),他一直(zhi)都留(liu)意着那(na)些勤学(xue)苦干(gan)的人,用自己的眼肯来(lai)挑选适(shi)合升(sheng)迁的人选。一个(ge)人(ren)只有(you)具备(bei)了很(hen)高的工(gong)作能力,才能顺利地完(wan)成上(shang)面布(bu)置下(xia)来(lai)的任(ren)务,为公司在(zai)竞争中获胜打(da)下基础(chu)。而且(qie),具有真才实学的人无(wu)论在哪(na)个(ge)职位上都能(neng)发挥(hui)自己最大(da)的力量,干(gan)好本(ben)职工作。因(yin)为实力不仅包括知识技(ji)能(neng),还(hai)包(bao)括(kuo)这个人(ren)对待(dai)工(gong)作的态度。一(yi)般(ban)来说,凡是有实(shi)力的人,那么(me)他(ta)对自己(ji)的(de)工(gong)作(zuo)就充(chong)满热情,抱(bao)有(you)一种积极的(de)态度(du),而这(zhe)种心态正是一个(ge)人在(zai)事(shi)业上能否成功的(de)前(qian)提条件。任(ren)何一个领导者都喜(xi)欢对工作充满激情的人,他们能给自己的公司带来效益。
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