当然(ran),期望值低(di)并不等于没有信心。既要期望值(zhi)低一点,又要有必胜的自信心,自信(xin)心与期望值并不是矛(mao)盾(dun)的。向高成(cheng)果努力,做(zuo)低效(xiao)益准备,这可以看作一种做事原则。我(wo)们都知道(dao),期(qi)望值越高,当(dang)事与愿违的时候(hou),失落感(gan)越强(qiang);期望(wang)值越小,当实际成(cheng)果好于期(qi)望(wang)值的时候,就越容易得(de)到满足(zu),这在求职(zhi)过程中也是一样(yang)的(de),你的要求越高(gao),你(ni)的压力(li)也(ye)就(jiu)越(yue)大,完(wan)成重大(da)任(ren)务的成功(gong)率就越低;相反,如(ru)果你一(yi)开始就从(cong)小事(shi)做起,凭你的能(neng)力,你完全(quan)可以轻松(song)地就能做好,那你就很容(rong)易成(cheng)功,你的上司对你的卓越(yue)才能(neng)肯定(ding)会(hui)大加赞赏,升(sheng)职加薪的机(ji)会(hui)也就来了。
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