不管怎样,员工的离职仍然是不可(ke)辟免,正(zheng)所(suo)谓流水(shui)不腐,新老员工的交替给予(yu)企业注入新鲜(xian)血液(ye),鲇鱼效应(ying)可(ke)以催生更(geng)多的人力资源(yuan),正常(chang)的离职率对企业是一(yi)件好事,企业(ye)也自当体(ti)现大将之风,善(shan)待(dai)离职(zhi)的(de)员(yuan)工(gong),让他们带着对(dui)企业(ye)的感激(ji)和依恋(lian)离去――因(yin)为这些人大多(duo)会(hui)留在原来的行业工作(zuo),多(duo)几(ji)个(ge)朋友和多(duo)几个对手(shou),结果(guo)自然不(bu)同。
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