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从(cong)另(ling)一个角度上说，员(yuan)工的热(re)情可以协(xie)调人际关(guan)系。比如，在一个办(ban)公(gong)室里有一个热情的人，他整天(tian)总(zong)是(shi)乐(le)呵(he)呵的，对同(tong)事有困难就帮助，每天主动打水扫(sao)地，除了做好自己的本(ben)职工作外，还总是(shi)帮那些(xie)加(jia)班的(de)同事做些工(gong)作。对领(ling)导也十分热情，不(bu)存在什么抵抗心(xin)理，积极配合上司完成任务。在(zai)他(ta)的影响(xiang)下，这(zhe)个(ge)办公室的同事(shi)之间(jian)和睦(mu)相(xiang)处(chu)，坦诚(cheng)相(xiang)待。以前所有的不快(kuai)都(dou)烟消云散(san)，大(da)家都用(yong)一颗宽恕(shu)的心来包容一切(qie)，不(bu)再斤斤计(ji)较。与上(shang)司的关系也趋(qu)于正(zheng)常，形成了以(yi)领导为核心的统一体(ti)，"有福同享，同(tong)难同(tong)当"，增(zeng)强了(le)这个(ge)小团(tuan)体的凝(ning)聚(ju)力和(he)向(xiang)心(xin)力。并(bing)且(qie)赢得了"先进文明单位"的称号，所有这些，都是(shi)那个热(re)情(qing)之人的功劳，不(bu)管是上司和同事都对他赞不绝口，可见，热情的(de)魅力有(you)多大。尤(you)其是(shi)对上司(si)来(lai)说(shuo)，"热情"解(jie)决(jue)了一直存在的人(ren)际关系(xi)不合谐的顽症(zheng)，让自(zi)己省了很多时间和精(jing)力去处(chu)理更重要的(de)事(shi)情。每个上司都(dou)巴不得(de)多几个这(zhe)样的人(ren)，哪(na)里还会批评指责呢?