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还(hai)有(you)就是(shi)用(yong)人不(bu)疑。一(yi)个领导者(zhe)只(zhi)有充分信任部属，大胆放手(shou)让其工作才(cai)能使(shi)下属产生(sheng)强烈(lie)的责任感和自信心，从(cong)而焕发出下属的(de)积极(ji)『性(xing)』、主(zhu)动『性』和(he)创造(zao)『性』。所以说，一旦决定(ding)某某(mou)担任某一方(fang)面的责任(ren)角『色(se)』后，信(xin)任即是一种有(you)力的刺激手(shou)段(duan)，其(qi)作用是强大(da)的。试想一下，使用别人(ren)，又怀疑他，对其不放心(xin)，是一(yi)种什么局(ju)面?如果换了你，辛辛苦(ku)苦的(de)工(gong)作却换不来上司(si)的信任，你还有干劲(jin)吗?假如你的公司(si)职(zhi)员情(qing)绪(xu)欠佳(jia)，精神沉(chen)郁(yu)，急懑丛生，上下级关系怎么能融洽?