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而这一次(ci)看(kan)起来比(bi)之(zhi)前任何一次都要严重，艾比作为(wei)esn的临(lin)时(shi)工(gong)作人员，从(cong)同事那边拿到了(le)不少(shao)第(di)一手消息(xi)，叶(ye)锋(feng)听了(le)都有些目瞪口呆(dai)。劳方和资方的分(fen)歧主要在四个方面：一是资方要求推行硬(ying)工资(zi)帽，而(er)且(qie)希望劳方能(neng)在现有合同(tong)基础上(shang)逐步降低薪(xin)水；二是资方认为nba市场(chang)开发的相关收入份(fen)额(e)不合理，希望能(neng)提高资方的份额；三是资方(fang)认(ren)为(wei)球(qiu)员的大(da)额合(he)同上限必须修(xiu)改，大(da)力(li)限(xian)制高薪，中等(deng)薪水和(he)低(di)薪球员(yuan)工资不变，甚至略(lue)有增加；四是劳方希(xi)望能够将球(qiu)员(yuan)分红固定为(wei)总收益额的30，并将(jiang)其中(zhong)的10作(zuo)为退休(xiu)金发放给(gei)退(tui)役球员。