这里(li)所说的"烧(shao)冷(leng)灶"赋予了新(xin)的内容(rong),指(zhi)的(de)是一切从(cong)头开始,从(cong)小(xiao)事做起(qi)。尤其是对公司的新职员(yuan)来(lai)说,这一点十(shi)分必要(yao)。因为经(jing)理对新来的员工了(le)解不深(shen),他(ta)不可能一开始就对(dui)你委以重(chong)任,他需要在(zai)实践中检验你的能力(li),而这(zhe)个实践就是一(yi)些平凡、锁碎的小事(shi),这个实践也是你得以(yi)攀升的一根救命草。经理(li)的目(mu)的(de)就是通过观察(cha)你对这些小事的处(chu)理(li)来(lai)看你这个人(ren)的,然后再(zai)决定(ding)值(zhi)不值(zhi)得委(wei)以重任(ren)。因此,这个时(shi)候,你(ni)必须认真对待(dai),一丝不苟(gou),不(bu)要(yao)因为大才(cai)小(xiao)用而(er)耿耿于(yu)怀,也(ye)不要因(yin)为才高而(er)小(xiao)瞧(qiao)这(zhe)些工作以至产生浮燥心理,这(zhe)些都是不可取的,唯有保持平静才是正确的(de)心态,才能赢得经(jing)理的(de)赞美和重视。
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