还有(you)就(jiu)是用人不疑(yi)。一个(ge)领导(dao)者(zhe)只有充分信任部属,大胆放手让其工作才能使(shi)下属(shu)产生强烈的责任感和(he)自信心,从而焕发(fa)出下属(shu)的积极(ji)『性』、主动『性(xing)』和创(chuang)造『性(xing)』。所以说,一旦决定某某担(dan)任某一(yi)方面(mian)的(de)责任角『色』后,信任即是(shi)一种有(you)力(li)的(de)刺激手段,其(qi)作用是强大的。试想一下(xia),使(shi)用别(bie)人,又(you)怀疑他,对其不放(fang)心(xin),是一(yi)种(zhong)什么局面?如果(guo)换了(le)你,辛(xin)辛苦苦的工作却换不来上司的(de)信任(ren),你(ni)还有干(gan)劲吗?假如你的(de)公司职员(yuan)情绪欠佳(jia),精神沉郁,急(ji)懑丛(cong)生,上下(xia)级(ji)关系(xi)怎么能融洽?
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