《电影91久久久》

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离(li)职率的(de)降(jiang)低(di)，不仅仅是(shi)靠薪水，大多数国际(ji)知名的企(qi)业，员工待遇并不(bu)比一些地方企业(ye)高，管理(li)却更严(yan)，工作(zuo)压力更重，但似乎员工们总能(neng)忍受这(zhe)种(zhong)种遗憾和公(gong)司和睦相(xiang)处，为什么(me)？先进(jin)的培训，科学的管理(li)制(zhi)度(du)，强大(da)的(de)品牌力和企业(ye)文(wen)化(hua)的支(zhi)持(chi)，都(dou)是(shi)使员工留(liu)下(xia)的诱因(yin)，虽然这种企业(ye)的员工(gong)大多在(zai)抱着一种学习的态度去工作，期望早点毕业(ye)凭(ping)借在这里(li)积累的实力去另觅佳(jia)机，但至少从客观上讲，企业用软指标(biao)留(liu)住了(le)优秀的(de)员工(gong)队伍，节省(sheng)了人力成本，不失(shi)为成功之(zhi)举。