剧情简介
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・应(ying)该在(zai)薪酬(chou)制(zhi)度中体现晋升机制，如：初级(ji)业(ye)代、高级业代等。员工工作表现突出，即使(shi)无主(zhu)管(guan)职位也(ye)可获得(de)晋(jin)升，从而可稳(wen)定军心(xin)，留住(zhu)人才(cai)。
剧情简介
・应(ying)该在(zai)薪酬(chou)制(zhi)度中体现晋升机制，如：初级(ji)业(ye)代、高级业代等。员工工作表现突出，即使(shi)无主(zhu)管(guan)职位也(ye)可获得(de)晋(jin)升，从而可稳(wen)定军心(xin)，留住(zhu)人才(cai)。
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