在很大(da)一(yi)部分领导者(zhe)当(dang)中(zhong),他们总(zong)是认为自己犯(fan)的(de)错误只有(you)上(shang)司才(cai)清(qing)楚,因而(er)企图通过上司的遮遮掩掩(yan)来了(le)结(jie)问(wen)题(ti),他(ta)们(men)不知道(dao),领导者最可靠、最有力的(de)监督者是自己的下属。领导者有什么错误或者失误,下(xia)属(shu)最(zui)清楚(chu)。因而在下属面前(qian)隐(yin)瞒自(zi)己的错误,反而会使他们认(ren)为(wei)是你无视(shi)他们的存在(zai),只能引起(qi)他(ta)们对你的鄙视,对你错误的(de)公愤(fen)。所(suo)以,领导者有了错误,不要有任(ren)何瞒天过海的(de)侥(yao)幸心理(li),应该严于律己(ji),勇于承认错误。
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