还有(you)就(jiu)是(shi)用人不疑(yi)。一个(ge)领(ling)导者(zhe)只(zhi)有(you)充分信任部属(shu),大(da)胆放手(shou)让其(qi)工作才(cai)能使(shi)下属产生强烈的责(ze)任感和自信心,从(cong)而焕发(fa)出下属的积极『性』、主动『性(xing)』和(he)创(chuang)造『性』。所以说(shuo),一旦决定(ding)某某担任某一方面的(de)责任角『色』后,信任即是一种(zhong)有力(li)的刺激手段(duan),其(qi)作(zuo)用是强大的。试(shi)想一下,使用别人,又怀疑他,对(dui)其(qi)不放心,是一种(zhong)什(shi)么(me)局面?如果换了(le)你,辛辛(xin)苦(ku)苦的工作却换(huan)不来(lai)上司的信任,你还有干劲吗(ma)?假如你的公司职员情(qing)绪(xu)欠(qian)佳,精神(shen)沉郁(yu),急懑丛生,上下级(ji)关系怎么能融洽(qia)?
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