现在我们(men)应该明明白白地去(qu)开始赞美了,只要(yao)我们(men)平时注意观(guan)察下属员工(gong)的(de)言(yan)行,对他们(men)的特(te)点(dian)略知一二,当然了如(ru)指掌就最好,那么(me)接(jie)下来就是在必要的时候,通过你的(de)赞美之词,用最好的方式将(jiang)它(ta)们(men)表达出来,让他们听(ting)后(hou)心悦(yue)诚服(fu),对于(yu)自(zi)己的缺(que)点(dian)"无则自我(wo)加(jia)勉,有则(ze)暗暗改之",这样(yang)若干次以(yi)后,你就会成为一(yi)个会(hui)用赞美与下属很和(he)谐(xie)默契地相处(chu)的(de)领(ling)导了(le)。
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