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还有就是用人不(bu)疑。一(yi)个领(ling)导者只(zhi)有(you)充分信任部属，大胆放手让其工作才(cai)能使下属产生强烈的责任感(gan)和(he)自信心，从而(er)焕发出下属的积极『性(xing)』、主(zhu)动『性』和(he)创造『性』。所以说(shuo)，一旦(dan)决定某某担任某一方面的责任角『色(se)』后，信任(ren)即是(shi)一种有(you)力的刺激手段，其(qi)作用是强大的。试想(xiang)一(yi)下(xia)，使(shi)用(yong)别人，又怀疑他，对其不放心(xin)，是(shi)一(yi)种什(shi)么(me)局(ju)面?如果换了你，辛(xin)辛苦(ku)苦(ku)的工(gong)作却换(huan)不(bu)来上司的信任，你还有干劲吗?假(jia)如(ru)你(ni)的(de)公司职员情(qing)绪欠佳，精神沉(chen)郁，急懑丛生，上下级关系怎(zen)么能(neng)融洽?