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3、作(zuo)为一个(ge)疯子一样的检核者，曾(ceng)闻趣(qu)事(shi)：某(mou)方便面龙(long)头(tou)企(qi)业(ye)营销协(xie)理为落实(shi)一(yi)张加班工资(zi)申报单是(shi)否(fou)属(shu)实，当天驱车几百公(gong)里(li)从兰(lan)州(zhou)赶到银(yin)川加以(yi)核实(shi)，其实(shi)从成(cheng)本上讲，这一路的过(guo)路费也超过(guo)了那张加(jia)班工资的数字，但(dan)这位协理想(xiang)的，决(jue)不(bu)是为(wei)了落(luo)实这一件事，而是以行动告诉所有人：别蒙我，我(wo)的检核方式是你意想不到(dao)的。这种做法虽然残忍，但以目前大(da)多企业内员工的素质(zhi)而言(yan)，往(wang)往是最(zui)见效的。靠人格(ge)魅力、说教、感(gan)化和塑造(zao)的确(que)是(shi)科学的方法，但时间太慢，不是所(suo)有的企(qi)业承(cheng)受的起的。