美国管理协会前任会长罗仑斯・阿普里(li)曾(ceng)经为"管理"下过这样一个言简意赅的定义:"管理(li)是(shi)通过(guo)他人将事(shi)情办妥(tuo)。"这句话里隐含(han)的(de)意思(si)是(shi)指,作为(wei)管理者,你大(da)可不必事事(shi)都(dou)要『插(cha)』手,许(xu)多下(xia)属(shu)能够办(ban)好(hao)的(de)事(shi)情应(ying)该(gai)交由下(xia)属去办。如果不论(lun)大(da)事小(xiao)事都要『插』上一脚,不但会(hui)浪(lang)费大量时间,妨碍(ai)对更(geng)重要的事情的(de)决(jue)策,而且还会剥夺下属发挥才能的(de)机会,引起下属的(de)不满。但(dan)是(shi),很多领(ling)导者曲解了那句话的意思,把它当作(zuo)自己运(yun)用权(quan)力(li)的(de)一个(ge)理(li)论依据(ju),认为我是领导,我就(jiu)有(you)权力指挥你(ni)去干这(zhe)干部。因此就走(zou)向了独断专(zhuan)行的极端。这在领(ling)导中是忌诲的。
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