《国产无码专区》

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4、 好(hao)象说教(jiao)不是万(wan)能的，所以设置法律(lv)和监狱(yu)一样，对(dui)下属培训和辅导也不是万(wan)能的 ，再(zai)好的培(pei)训也(ye)是讲给有(you)心人听的，所(suo)以(yi)必要(yao)的压力是管理必(bi)备内容，给(gei)下(xia)属一(yi)个方(fang)向，一(yi)些适(shi)当的指(zhi)导，然后加适当的压力，规定量化的任务(wu)和惩罚标准(zhun)，往往会(hui)催(cui)生(sheng)更多(duo)的(de)人力资源，对确实不能胜任的(de)人毫不犹豫的(de)调整(zheng)（换岗位、降职、乃至劝辞(ci)）因果(guo)循环下(xia)次培训效果(guo)会更好。