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较多(duo)地授(shou)给下属人(ren)员，由下(xia)属(shu)人(ren)员独立(li)地去完成任务，那么管(guan)理跨(kua)度可以宽些；反(fan)之，授(shou)权很少，下属人员无(wu)权行使职(zhi)责，遇(yu)事(shi)都得(de)请示汇报，则管(guan)理(li)跨度就窄些(xie)。如果公司的监督系统比较完(wan)善，可以有效地控制(zhi)各(ge)项(xiang)工作(zuo)的运转，减(jian)少领(ling)导人(ren)员的监(jian)督(du)时间及精力，那么管理(li)跨度可以宽些；反之，公司的监(jian)督(du)系统