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当然，期望值低(di)并(bing)不(bu)等于没(mei)有信(xin)心。既要(yao)期望(wang)值低一点(dian)，又要有必胜的自信心(xin)，自信心与(yu)期望(wang)值并不是矛盾的(de)。向高(gao)成果(guo)努(nu)力，做低效益准(zhun)备，这(zhe)可以看(kan)作一(yi)种(zhong)做事原则(ze)。我们都知道，期望值(zhi)越高，当事与愿(yuan)违的时候，失落感越强；期望(wang)值越小，当实(shi)际(ji)成果好于期望值的时候，就越(yue)容易得(de)到满足，这在(zai)求职过(guo)程中也是一(yi)样的，你(ni)的要求越高(gao)，你的压力也就(jiu)越大，完(wan)成重大任(ren)务的成(cheng)功率就越低；相反，如果(guo)你(ni)一(yi)开始就(jiu)从(cong)小事做起，凭你的(de)能(neng)力，你完(wan)全可以(yi)轻松(song)地就能(neng)做好，那你就很容易成(cheng)功，你(ni)的上司对你的卓越才(cai)能肯定(ding)会(hui)大(da)加赞赏，升职加(jia)薪的机会(hui)也就(jiu)来了。