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一个领导(dao)者如果有错不认，就会失去下属的信任，引起公(gong)愤，因为领导者的错误(wu)与一般人的错误不同，不论(lun)什(shi)么错误都会影(ying)响到下属的利益(yi)，工作中(zhong)的错误自然影响全局的工作，如果不能及早承认，改正(zheng)，后(hou)果(guo)就(jiu)会更(geng)严重。还(hai)有(you)，领导者(zhe)有错误，如(ru)果他自己不承认，就等(deng)于『逼(bi)』着下(xia)属承认，这当然会使自己大失(shi)人心，下属(shu)对你也自然(ran)是离得(de)远远(yuan)的，那么(me)对所分(fen)配的工(gong)作也(ye)自然是能逃(tao)就(jiu)逃，要(yao)不然(ran)出了岔子，责(ze)任谁(shui)负呢?一(yi)个单位(wei)的领导者(zhe)与下(xia)属的关系到(dao)了如(ru)此(ci)的(de)地步，还有什(shi)么号(hao)召力(li)，还有什(shi)么(me)凝聚(ju)力呢(ne)?这样的(de)人(ren)还有什么(me)资格充(chong)当(dang)领导呢?