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3、作为(wei)一个疯(feng)子一样(yang)的检核者，曾闻趣事：某方(fang)便面龙(long)头企业(ye)营销(xiao)协理为落(luo)实一张加班(ban)工资申(shen)报单是否属实，当(dang)天(tian)驱(qu)车几百公里从兰(lan)州(zhou)赶(gan)到银川(chuan)加(jia)以核实(shi)，其(qi)实从成本上讲，这(zhe)一路(lu)的过路(lu)费(fei)也超过了那张(zhang)加班工资(zi)的(de)数字，但这(zhe)位协理想的(de)，决不是(shi)为了落实这(zhe)一件事，而是以行动告(gao)诉(su)所有(you)人(ren)：别蒙我，我的检核方式(shi)是(shi)你意想不到的。这种做(zuo)法虽然残忍，但以(yi)目前(qian)大多企业内员工的(de)素质而(er)言，往往是最见效(xiao)的。靠(kao)人(ren)格魅力(li)、说(shuo)教、感化和(he)塑造的确是科学(xue)的方法(fa)，但时间太慢，不(bu)是所有的企业承(cheng)受(shou)的(de)起的。