《夜夜做天天干》

【夜夜做天天干】

4、 好象(xiang)说(shuo)教不是万(wan)能(neng)的，所以(yi)设置法律(lv)和监狱一(yi)样(yang)，对下属培训(xun)和(he)辅导(dao)也不是万(wan)能(neng)的 ，再好的(de)培训也是讲给有心人听的(de)，所以(yi)必要的(de)压力是管(guan)理必备内(nei)容，给下(xia)属一个(ge)方向，一些适(shi)当的指(zhi)导，然后加(jia)适当(dang)的压(ya)力，规定量化(hua)的任务和惩(cheng)罚标准(zhun)，往往(wang)会催(cui)生更多的人力(li)资源，对确实不能(neng)胜任的人(ren)毫不犹豫的调整（换岗位、降(jiang)职、乃至劝(quan)辞）因果循环下(xia)次(ci)培训(xun)效果会更好。