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当然(ran)，期望值(zhi)低并不等(deng)于没有(you)信心。既(ji)要(yao)期望值低一点(dian)，又要有(you)必(bi)胜(sheng)的(de)自信心，自信心与(yu)期望值(zhi)并不是矛盾的。向高(gao)成果努力，做低效益准备，这可以看作一种(zhong)做(zuo)事原则。我们都知(zhi)道，期望值越高，当(dang)事与愿违的时候，失落感(gan)越强；期望(wang)值(zhi)越(yue)小，当实(shi)际成果(guo)好于期望值的时(shi)候，就(jiu)越(yue)容易(yi)得(de)到满足，这(zhe)在求职(zhi)过程中也是一样的，你的要(yao)求越高，你的(de)压力也就(jiu)越(yue)大，完成重(chong)大任务(wu)的(de)成功率就越低；相反，如果你(ni)一开始(shi)就(jiu)从(cong)小事做起，凭(ping)你(ni)的(de)能(neng)力，你完全可(ke)以轻(qing)松地就能做好，那你就很容易成功(gong)，你(ni)的(de)上(shang)司对你(ni)的卓越才能肯(ken)定会大加赞(zan)赏，升职加薪的(de)机会也就(jiu)来了。