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恃(shi)才傲上者一个普遍的(de)心理特征就是：看不起(qi)领导的(de)能力，认为自己处处都(dou)比他强，对其(qi)集合(he)百般挑剔，不愿用心去落实(shi)，敷(fu)衍了(le)事。还(hai)到(dao)处夸下海(hai)口："如果我是(shi)x长(zhang)，我就……。"这种(zhong)人存在感动组织中，势必涣散人心，瓦解斗志，成为(wei)领导的(de)眼(yan)中钉、肉(rou)中刺(ci)。加上(shang)这(zhe)样的下属聪(cong)明过(guo)度，看(kan)事清楚又爱(ai)卖弄， 肯定不(bu)愿亲近他，更不(bu)愿(yuan)把重要任务(wu)交(jiao)给他去(qu)完成。试想(xiang)想，这样的(de)人以后的日(ri)子会(hui)好过吗(ma)?他既然对上(shang)司都那样大夸海口，对同事就(jiu)更(geng)不放在眼(yan)里了，他在同(tong)事中肯定孤掌难鸣，没有(you)人愿意和他(ta)交往(wang)的，所以(yi)说，做人还是不(bu)要太(tai)张(zhang)扬的好(hao)，以稳求进才是升职加薪(xin)的法(fa)宝。