《亚洲日本视屏》

【亚洲日本视屏】

每个人的内心(xin)都有(you)自己渴望(wang)的评价(jia)，希望别人能了解，并给予赞美(mei)。身为(wei)领(ling)导者，应适时地给予(yu)鼓励慰勉(mian)，褒扬下属(shu)的(de)某些能力，引导他们顺水行(hang)舟，更(geng)加(jia)卖力地(di)工作(zuo)。当下(xia)属(shu)由于非能力(li)因素(su)借(jie)口公务繁忙(mang)拒(ju)绝接受(shou)某项工作任务之(zhi)时(shi)，领(ling)导(dao)为(wei)了(le)调动(dong)他的积极性和热(re)情(qing)从事(shi)该项(xiang)工作，可(ke)以这样说：当(dang)然(ran)我知道你很忙，抽不开(kai)身(shen)，但这(zhe)种事情非你(ni)去解(jie)决才行，我(wo)对其(qi)他人没有把握，思(si)前想后，觉得(de)你才(cai)是最(zui)佳人选。这样一(yi)来就使对方无法拒绝(jue)，巧妙地使(shi)对方的不变(bian)成是。这一劝说技巧主要在于对对方(fang)某些固有的优点(dian)给予适(shi)度的褒奖，以使对方得到心理(li)上的(de)满足，减(jian)轻挫败(bai)时的(de)心(xin)理困扰，使其在较为愉快的情绪中(zhong)接受你的(de)劝说。