《www.夜夜操》

【www.夜夜操】

另外，企(qi)业的薪(xin)资制度不合(he)理(li)，也是造成(cheng)员(yuan)工离职的(de)一(yi)个原因，并不是一定要全(quan)员加薪(xin)才有诱感(gan)力，细分员(yuan)工的晋(jin)升坎级，用初级员工、高级(ji)员工、三、二、一(yi)级主管，副经理……，细分(fen)的晋升(sheng)架构，可以使很多看(kan)不到晋升(sheng)机(ji)会(hui)的(de)员工(gong)留下，因为(wei)他们不需要等到(dao)管理(li)位置有空(kong)缺才得的升职，这(zhe)也(ye)是一种(zhong)攻(gong)心为(wei)上的用人(ren)技巧。