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有(you)热情才(cai)能有积极『性』，没(mei)有热情(qing)只能(neng)产生(sheng)惰『性』：惰(duo)『性』会使你落伍。业绩不(bu)佳(jia)难免要被"炒鱿鱼"。这也是工(gong)作(zuo)中的一条规律，优胜劣汰(tai)嘛(ma)。由此看(kan)来，你能不(bu)能与别人竞争，关键是靠(kao)你的心理(li)素质和内心动(dong)力，也就是靠坚(jian)持不懈的工作热情。要想(xiang)在(zai)竞争中获胜，你就(jiu)必须(xu)保(bao)持一(yi)股工作(zuo)的热情(qing)。所以，这里提出(chu)了热(re)情加油站的概念。所谓热情加油站，就是(shi)在(zai)心理中枢系(xi)统(tong)经常不(bu)断(duan)地(di)激发兴奋神经，把心理因素转化(hua)为工作(zuo)热情。当然，不是让(rang)你榨干热情，而(er)是疏通情感渠道去补充热情(qing)，从而起到加油站的作(zuo)用。像(xiang)没有(you)汽车加油站，汽车就不能跑长途一样(yang)，热情不加(jia)油(you)，工作也就不会(hui)长久(jiu)。只有当热情发(fa)自(zi)内(nei)心，又表(biao)现成(cheng)为一种(zhong)强大(da)的精神力量时(shi)，才能(neng)征(zheng)服(fu)自身(shen)与环境，创(chuang)造出日(ri)新(xin)月异(yi)的(de)工(gong)作业绩，才能在激烈的竞争(zheng)中立于不败(bai)之地。从(cong)这个意义上说(shuo)，热情是一种(zhong)动力(li)，它(ta)能使你随时都处(chu)于亢奋状态，全身(shen)充满活力(li)，工(gong)作起来精(jing)神抖擞，效(xiao)率(lv)特别高(gao)。如果公司的员工(gong)每(mei)天都(dou)能以这样的精神(shen)状(zhuang)态来工作，那还(hai)愁公司没有发(fa)展吗(ma)?经理对员(yuan)工肯定(ding)会(hui)大加赞扬的(de)。