《99夜色》

【99夜色】

从另一(yi)个角度上说(shuo)，员(yuan)工的热情可(ke)以(yi)协(xie)调人际关系。比如，在(zai)一个办公室里有一个热情的人，他(ta)整天(tian)总是乐呵呵(he)的，对同事有困难就(jiu)帮助，每天主动打(da)水(shui)扫地，除了(le)做好自己(ji)的本(ben)职工作外(wai)，还总是帮那(na)些(xie)加班(ban)的同事做些工作。对(dui)领导也十(shi)分(fen)热情，不存在什么抵抗心理(li)，积(ji)极配合上司完成(cheng)任务。在(zai)他的影响(xiang)下，这个办公室的同(tong)事之间和睦相(xiang)处，坦诚相待(dai)。以前所有的不(bu)快都烟(yan)消云散，大家都用(yong)一颗(ke)宽恕的(de)心来包容一切，不再(zai)斤(jin)斤计(ji)较。与(yu)上司的(de)关系也趋于正(zheng)常，形成(cheng)了(le)以领导为(wei)核(he)心的(de)统(tong)一体，"有福同(tong)享，同(tong)难同当(dang)"，增强了(le)这个小团体(ti)的凝(ning)聚力和向心力(li)。并(bing)且(qie)赢得了"先(xian)进文明(ming)单位"的称号，所有这些，都是(shi)那个热(re)情之人的功劳，不(bu)管(guan)是上司和(he)同事(shi)都(dou)对他赞不绝(jue)口，可见，热情的魅力有(you)多(duo)大。尤其是对(dui)上司来说(shuo)，"热情"解决了一直存在的人际关系不合谐的顽症，让自己省(sheng)了很多(duo)时(shi)间和精力去处理更重要的事(shi)情。每个上司都(dou)巴(ba)不得多几个这(zhe)样(yang)的人，哪里还会(hui)批(pi)评指(zhi)责(ze)呢?