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美国管理协(xie)会前任会长罗仑(lun)斯(si)・阿普(pu)里(li)曾经为"管(guan)理"下过这样一个言简(jian)意(yi)赅的定义(yi)："管理是通过他人将事(shi)情办妥(tuo)。"这句话里隐(yin)含(han)的意思(si)是指，作(zuo)为管理者，你大可不必事事(shi)都要『插』手，许多(duo)下属能够办好的事情(qing)应该交由下属去办。如(ru)果不论大(da)事(shi)小(xiao)事都要『插』上一(yi)脚，不但会浪费大量时间，妨(fang)碍(ai)对更重要的事情(qing)的决(jue)策(ce)，而且(qie)还会(hui)剥夺下属发(fa)挥(hui)才能的机(ji)会(hui)，引起下属的不(bu)满。但是(shi)，很(hen)多(duo)领导者曲(qu)解了那句话的(de)意思，把它当作(zuo)自己运用(yong)权力的一个理论依据，认为我是领(ling)导，我就(jiu)有(you)权力指挥你去干(gan)这干部(bu)。因此就走向了(le)独断(duan)专行(hang)的极端(duan)。这在领导(dao)中是忌诲的。