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3、作为(wei)一个(ge)疯子一(yi)样的检核者，曾闻趣事(shi)：某(mou)方便(bian)面龙头企(qi)业营销协(xie)理(li)为(wei)落实一张加班(ban)工资申(shen)报单是否属实(shi)，当(dang)天驱车(che)几百(bai)公(gong)里从兰州赶到银川(chuan)加以核实，其实从成本上讲，这一路的过(guo)路费也超过了那张加班(ban)工(gong)资(zi)的数(shu)字，但这位(wei)协理想(xiang)的，决不(bu)是为(wei)了落(luo)实这一件事，而是(shi)以行动告诉所(suo)有人(ren)：别蒙我(wo)，我的检(jian)核方式是你意想不(bu)到的(de)。这种做法虽(sui)然残(can)忍，但(dan)以目前大多企业内员工的素质而言，往往(wang)是(shi)最见效(xiao)的。靠(kao)人(ren)格(ge)魅力、说教、感化和塑造的确是(shi)科学的方(fang)法，但时间太慢(man)，不是(shi)所有的企业承受(shou)的起(qi)的(de)。