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当然啦(la)，热情(qing)也不能过(guo)度，要适可(ke)而止(zhi)。如果对同(tong)事(shi)过份(fen)热情，以(yi)至于去干(gan)预人家的私事，或者超越自己(ji)的(de)职责范围去(qu)"抢(qiang)"别人的饭碗，那只会引起同事的厌恶和反(fan)感，让(rang)人觉得你(ni)太张扬了，会产生(sheng)自高自(zi)大(da)，目中无人的误(wu)解。对上司也不(bu)能过(guo)于热情，否则会有拍(pai)马(ma)屁之(zhi)嫌，让上司觉(jiao)得你年纪轻轻不扎实(shi)苦(ku)干，却搞"终(zhong)南捷(jie)径"这一套(tao)，试想想，他还(hai)会对你(ni)有好(hao)感吗?如果与(yu)上司走得过于(yu)亲(qin)密，还会(hui)让自(zi)己(ji)从同事中隔离出来(lai)，大家都认为你别有用心，从而对(dui)你产(chan)生排斥心理。这(zhe)样的效果恐怕(pa)不是(shi)你想得到的吧(ba)?你(ni)在(zai)这(zhe)样的环境(jing)下工(gong)作会舒(shu)服(fu)吗?本来(lai)关系融洽的工(gong)作环境被搅得猜(cai)疑心四起，人们哪(na)还(hai)会集(ji)中精力(li)去工作?办公室变成这(zhe)个(ge)样(yang)子，上司肯(ken)定(ding)会不(bu)满的，你还想得到上(shang)司的赏(shang)识，那不是(shi)痴心妄想吗?所以说，热(re)情的"度"一定要把握好。