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美国(guo)管理(li)协会前任会长(zhang)罗(luo)仑斯・阿普里曾(ceng)经(jing)为"管理(li)"下过这样一个言(yan)简意赅的定义："管理是通过他(ta)人(ren)将事(shi)情办(ban)妥。"这(zhe)句话里隐(yin)含的意思是指，作为管理者，你大(da)可(ke)不必事事都(dou)要『插』手(shou)，许多下属能够办好的(de)事情应该交由下属去(qu)办。如果(guo)不(bu)论大事小事都要(yao)『插(cha)』上一脚(jiao)，不(bu)但会浪费大量时(shi)间，妨碍对(dui)更重要(yao)的事(shi)情(qing)的决(jue)策，而(er)且还会剥夺下属(shu)发挥才(cai)能的(de)机(ji)会(hui)，引(yin)起下属的不(bu)满。但(dan)是，很多(duo)领导者(zhe)曲解了那句(ju)话的意思，把(ba)它当作自己运用(yong)权力(li)的(de)一个理论(lun)依据，认为我是(shi)领导，我(wo)就有权力指挥(hui)你去(qu)干(gan)这干部。因此就走向了独断(duan)专行的极端。这在领导中(zhong)是忌诲的。