当(dang)然,期(qi)望值低并不等(deng)于没有信心。既要期望(wang)值(zhi)低(di)一(yi)点,又要(yao)有必胜(sheng)的自信心,自信心(xin)与期望(wang)值(zhi)并不(bu)是矛盾(dun)的。向高成果努(nu)力,做低效益准(zhun)备(bei),这可以看作(zuo)一种做事原则。我(wo)们都知道,期望值越高,当事与(yu)愿违的(de)时(shi)候(hou),失(shi)落感(gan)越强;期望值越(yue)小,当实际成果(guo)好于期望(wang)值的(de)时候,就越容易得到(dao)满足,这在求职过程中也是一样的,你的要求越高,你的压(ya)力(li)也就越(yue)大,完成重大(da)任务的成功率(lv)就越低;相反,如果你一开(kai)始就(jiu)从小(xiao)事做起(qi),凭你(ni)的能(neng)力,你完全可以轻松地就(jiu)能做(zuo)好(hao),那(na)你就很容易成(cheng)功,你的上司(si)对你的卓越才(cai)能肯(ken)定会大加(jia)赞赏(shang),升职(zhi)加薪(xin)的机(ji)会也就来了(le)。
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