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在(zai)同(tong)一公司或企业(ye)，与同事(shi)相处，合(he)作与竞争两种情况并存，大家共处一室，抬(tai)头不见低头见，如果彼此(ci)之(zhi)间以(yi)眼还眼、以(yi)牙(ya)还牙，互相拆(chai)台相互(hu)对立，那(na)么(me)，这种非正常(chang)的关系(xi)会给的心灵投上(shang)浓重(chong)的阴影，隔膜嫉恨导致(zhi)人(ren)际(ji)关系不和谐，使工作的氛(fen)围僵化而紧张(zhang)，彼此(ci)的(de)对抗会使(shi)愉快(kuai)的(de)工(gong)作心(xin)境化(hua)为乌有(you)，将工作变(bian)成(cheng)了一(yi)种负担，而且这样(yang)的话，即使(shi)是(shi)一件极简单极容易的事情，也(ye)会(hui)因彼此的不合作而变得(de)复杂困(kun)难(nan)起来，长此以往，不仅给对(dui)方(fang)造(zao)成伤害(hai)，而且(qie)会使(shi)自(zi)己心情(qing)压抑，工(gong)作(zuo)受阻，进展不畅，严重的，甚至导致心理的变态(tai)和人(ren)格的扭曲。因此，如何(he)与竞争对手建立良好的人(ren)际关(guan)系，避免(mian)冲突(tu)、化干戈为(wei)玉帛就显得极为重要(yao)。